Des principes d’intervention clairs

à l’égard de l’histoire, des collaborateurs, des métiers et des partenaires de votre entreprise

Priorité accordée à des relations s’inscrivant dans la durée, pour construire la confiance, développer la coopération et améliorer votre performance

Sans jamais se substituer dans l’action opérationnelle, ni s’imposer dans la relation

Présence personnelle et systématique sur chaque mission, pour vous faire bénéficier de notre expérience et d’une vision extérieure et transverse

Engagement de confidentialité vis-à-vis de l’externe mais aussi de l’interne pour libérer la parole, susciter les débats, faire émerger les points saillants et construire ensemble des solutions pertinentes

Expression de nos convictions, analyses et recommandations en toute liberté avec le souci prioritaire de l’intérêt général

Mode de rémunération fixe au forfait ou au temps passé

L’écoute attentive de la demande permet de la caractériser et de nous forger une représentation du besoin sur laquelle la proposition sera construite en termes d’objectifs, de méthodologie, d’outils et de modalités de réalisation

Nous privilégions des approches par étapes, permettant d’intégrer des résultats partiels sans engager les parties à aller au bout d’une démarche qui deviendrait sans intérêt

Aussi bien individuels que collectifs, sur site ou à distance, pour faire émerger les enjeux, les zones d’incertitude et de frottements d’une part, faciliter la construction et l’appropriation d’idées et solutions d’autre part