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	<title>Commentaires sur : Se faire Uberiser? Créer la rupture, ne pas la subir</title>
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	<description>Conseil en management des risques et audit interne</description>
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		<title>Par : Christophe Ponchon</title>
		<link>http://perspicio.fr/se-faire-uberiser-creer-la-rupture-ne-pas-la-subir/#comment-18</link>
		<dc:creator><![CDATA[Christophe Ponchon]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 May 2015 20:07:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://perspicio.fr/?p=2566#comment-18</guid>
		<description><![CDATA[Bonsoir Philippe D.

Merci beaucoup pour votre retour qui nous conforte dans notre décryptage de la complexité de l&#039;environnement actuel.

Pour prolonger le débat et/ou alimenter les réflexions des uns et des autres, je vous propose de lire le billet suivant http://bit.ly/1AvNrSA ecrit par Jean-Michel Billaut. 
Vous y décrouvirez une analyse poussée de la stratégie et du mode opératoire d&#039;Elon Musk pour &quot;disrupter&quot; les marchés sur lesquels il investit, le premier d&#039;entre eux étant celui de la voiture électrique avec Tesla Motors.

Nous ne présagerons pas à ce stade de la réussite ou non de Tesla. Mais si l&#039;on part du principe qu&#039;ils peuvent y arriver, nul n&#039;est besoin d&#039;être un constructeur automobile ou un électricien pour s&#039;inquiéter de ce qu&#039;une telle réussite pourra engendrer.

En effet, que deviendront les stations essence actuelles ? D&#039;aucuns objecteront qu&#039;elles deviendront des stations électriques. A tout le moins possible, voire probable. Après tout, on peut avoir été acteur de cinéma et devenir Président des Etats-Unis ! Oui, mais tous les acteurs ne le deviennent pas et tous n&#039;ont pas la notoriété ou le charisme d&#039;un George Clooney pour rêver de le devenir... 
Mais ensuite, quid des chauffeurs de camion citernes, des fabricants de ces véhicules... ? Quid d&#039;un garagiste ? Finies les vidanges, révisions... 
Nous arrêterons là la litanie des acteurs actuels qui seront touchés. Nos lecteurs auront certainement compris les conséquences de la complexité (au sens latin complexus = tissé ensemble comme aime à le répéter Edgar Morin) et de la dimension systémique qui sous-tend chaque jour un peu plus les relations d&#039;affaires que tout un chacun entretient avec son environnement.

Alors bien sûr, celles ou ceux qui ne veulent pas voir objecteront que Rome (ou Paris) ne s&#039;est pas faite en un jour et que ces ruptures prendront du temps. 
Rien n&#039;est moins sûr. En revanche, l&#039;on sait avec certitude que l&#039;adaptation, la conduite du changement prennent du temps et que ce n&#039;est pas lorsque l&#039;on se retrouve au pied du mur que la contrainte du délai disparaît comme par enchantement.

Alors n&#039;attendez pas qu&#039;il soit trop tard, prenez du recul, développez une conscience pointue et sans cesse actualisée de ce qui se passe autour de vous -tout proche comme beaucoup plus éloigné- et AN-TI-CI-PEZ.
En vous mettant en mouvement, vous gagnerez alors en confiance que vous-même et votre entreprise saurez vous adapter plus facilement aux bouleversements à venir si vous ne deviez pas en être vous-mêmes les initiateurs !]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bonsoir Philippe D.</p>
<p>Merci beaucoup pour votre retour qui nous conforte dans notre décryptage de la complexité de l&rsquo;environnement actuel.</p>
<p>Pour prolonger le débat et/ou alimenter les réflexions des uns et des autres, je vous propose de lire le billet suivant <a href="http://bit.ly/1AvNrSA" rel="nofollow">http://bit.ly/1AvNrSA</a> ecrit par Jean-Michel Billaut.<br />
Vous y décrouvirez une analyse poussée de la stratégie et du mode opératoire d&rsquo;Elon Musk pour &laquo;&nbsp;disrupter&nbsp;&raquo; les marchés sur lesquels il investit, le premier d&rsquo;entre eux étant celui de la voiture électrique avec Tesla Motors.</p>
<p>Nous ne présagerons pas à ce stade de la réussite ou non de Tesla. Mais si l&rsquo;on part du principe qu&rsquo;ils peuvent y arriver, nul n&rsquo;est besoin d&rsquo;être un constructeur automobile ou un électricien pour s&rsquo;inquiéter de ce qu&rsquo;une telle réussite pourra engendrer.</p>
<p>En effet, que deviendront les stations essence actuelles ? D&rsquo;aucuns objecteront qu&rsquo;elles deviendront des stations électriques. A tout le moins possible, voire probable. Après tout, on peut avoir été acteur de cinéma et devenir Président des Etats-Unis ! Oui, mais tous les acteurs ne le deviennent pas et tous n&rsquo;ont pas la notoriété ou le charisme d&rsquo;un George Clooney pour rêver de le devenir&#8230;<br />
Mais ensuite, quid des chauffeurs de camion citernes, des fabricants de ces véhicules&#8230; ? Quid d&rsquo;un garagiste ? Finies les vidanges, révisions&#8230;<br />
Nous arrêterons là la litanie des acteurs actuels qui seront touchés. Nos lecteurs auront certainement compris les conséquences de la complexité (au sens latin complexus = tissé ensemble comme aime à le répéter Edgar Morin) et de la dimension systémique qui sous-tend chaque jour un peu plus les relations d&rsquo;affaires que tout un chacun entretient avec son environnement.</p>
<p>Alors bien sûr, celles ou ceux qui ne veulent pas voir objecteront que Rome (ou Paris) ne s&rsquo;est pas faite en un jour et que ces ruptures prendront du temps.<br />
Rien n&rsquo;est moins sûr. En revanche, l&rsquo;on sait avec certitude que l&rsquo;adaptation, la conduite du changement prennent du temps et que ce n&rsquo;est pas lorsque l&rsquo;on se retrouve au pied du mur que la contrainte du délai disparaît comme par enchantement.</p>
<p>Alors n&rsquo;attendez pas qu&rsquo;il soit trop tard, prenez du recul, développez une conscience pointue et sans cesse actualisée de ce qui se passe autour de vous -tout proche comme beaucoup plus éloigné- et AN-TI-CI-PEZ.<br />
En vous mettant en mouvement, vous gagnerez alors en confiance que vous-même et votre entreprise saurez vous adapter plus facilement aux bouleversements à venir si vous ne deviez pas en être vous-mêmes les initiateurs !</p>
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		<title>Par : Philippe D.</title>
		<link>http://perspicio.fr/se-faire-uberiser-creer-la-rupture-ne-pas-la-subir/#comment-17</link>
		<dc:creator><![CDATA[Philippe D.]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 28 May 2015 18:34:19 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://perspicio.fr/?p=2566#comment-17</guid>
		<description><![CDATA[Vous avez bien raison, ce que vous appelez les ruptures de modèles d&#039;affaire se multiplient déjà et vont faire de sacrés dégâts dans les organisations car il y a encore à l&#039;heure actuelle un véritable déni des causes de ces situations. 
Les cartes mentales des dirigeants ne sont pas (re)formatées pour les détecter, les comprendre puis les analyser.La faute à cette urgence que vous évoquez c&#039;est sûr, mais aussi au choc que constitue la violence de la révélation : tout ou partie de mon entreprise risque de disparaître mais je ne sais pas comment faire ! Alors on recourt aux vieilles recettes qui ont fait leurs preuves  dans le passé en espérant une fois encore que &quot;cela le fera&quot;: la fuite en avant ? de nouveaux consultants ? Cela va s&#039;arranger avec la reprise qui s&#039;annonce et que l&#039;on voit dans les carnets de commande ? La solution passerait-elle par l&#039;intégration et/ou l&#039;évolution accélérée de jeunes managers peut-être plus à mêmes de s&#039;adapter aux nouvelles conditions et qui seraient sans états d&#039;âme par rapport à l&#039;histoire et au vécu de l&#039;entreprise que certaines risquent de traîner comme un boulet ? Les faire tutorer par les plus anciens ? Je crois sincèrement que le salut peut passer par là, même si peu d&#039;actionnaires/propriétaires sont prêts à ce qui peut sembler un coup de poker... Il n&#039;y a qu&#039;à voir les nombreux talents de la génération X qui de guerre las de ronger leur frein dans l&#039;antichambre du pouvoir auquel s&#039;accrochent encore comme des moules à leur rocher les dirigeants issus de la génération papy-boomer.
Bravo pour ce cri d&#039;alerte qui mérite d&#039;être répété et surtout entendu avant que nos jeunes ne quittent à jamais ce pays qui ne sait les intégrer.

Philippe D (Paris)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Vous avez bien raison, ce que vous appelez les ruptures de modèles d&rsquo;affaire se multiplient déjà et vont faire de sacrés dégâts dans les organisations car il y a encore à l&rsquo;heure actuelle un véritable déni des causes de ces situations.<br />
Les cartes mentales des dirigeants ne sont pas (re)formatées pour les détecter, les comprendre puis les analyser.La faute à cette urgence que vous évoquez c&rsquo;est sûr, mais aussi au choc que constitue la violence de la révélation : tout ou partie de mon entreprise risque de disparaître mais je ne sais pas comment faire ! Alors on recourt aux vieilles recettes qui ont fait leurs preuves  dans le passé en espérant une fois encore que &laquo;&nbsp;cela le fera&nbsp;&raquo;: la fuite en avant ? de nouveaux consultants ? Cela va s&rsquo;arranger avec la reprise qui s&rsquo;annonce et que l&rsquo;on voit dans les carnets de commande ? La solution passerait-elle par l&rsquo;intégration et/ou l&rsquo;évolution accélérée de jeunes managers peut-être plus à mêmes de s&rsquo;adapter aux nouvelles conditions et qui seraient sans états d&rsquo;âme par rapport à l&rsquo;histoire et au vécu de l&rsquo;entreprise que certaines risquent de traîner comme un boulet ? Les faire tutorer par les plus anciens ? Je crois sincèrement que le salut peut passer par là, même si peu d&rsquo;actionnaires/propriétaires sont prêts à ce qui peut sembler un coup de poker&#8230; Il n&rsquo;y a qu&rsquo;à voir les nombreux talents de la génération X qui de guerre las de ronger leur frein dans l&rsquo;antichambre du pouvoir auquel s&rsquo;accrochent encore comme des moules à leur rocher les dirigeants issus de la génération papy-boomer.<br />
Bravo pour ce cri d&rsquo;alerte qui mérite d&rsquo;être répété et surtout entendu avant que nos jeunes ne quittent à jamais ce pays qui ne sait les intégrer.</p>
<p>Philippe D (Paris)</p>
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